downsizing

Hvad er Downsizing:

Nedskæring består af et koncept om administrativ omstrukturering med det formål at potentiere aktiviteterne i en bestemt organisation, for eksempel eliminere bureaukratiske processer og unødvendige hierarkiske kæder i virksomheden.

Dette er et engelsk udtryk og betyder "fladning" eller "formindskelse af størrelse", i den bogstavelige oversættelse til det portugisiske sprog.

Oprindeligt ville denne teknik være opstået i midten af 1970'erne i USA med det formål at skabe en differentieret strategi blandt de øvrige erhvervsorganisationer af tiden.

Eksperter anbefaler brugen af nedskæringer som det ultimative alternativ i krisesager som f.eks. Konkursrisiko. Således vil denne teknik tjene som et forsøg på at genopbygge virksomheden.

I den sammenhæng er hovedformålet med nedskæringer at udvikle en plan, der gør det muligt for virksomheden at forblive effektiv og effektiv på den mest "magre" måde.

Se også: Betydningen af Reengineering og Design Thinking.

Da målet om at nedlægge er at sænke omkostningerne og omstrukturere virksomhedens arbejdsorganisation, er det første skridt, der skal tages med denne teknik, at skære job, hvilket betyder midlertidig eller permanent afskedigelse af nogle medarbejdere.

På lang sigt forudsætter omstruktureringsplanen fuldstændig eliminering af bureaukratiske metoder, der forsinker og hæmmer et mere effektivt arbejdshastighed, samt hjælper med at eliminere pres på medarbejdere (som bliver mere uafhængige i deres funktioner), hvilket som følge heraf gør det mest behagelige faglige miljø.

Det kan imidlertid siges, at hovedgrundlaget for at bruge downsizing er reduktionen af selskabets omkostninger.

Lær mere om betydningen af strategisk planlægning.