engagement

Hvad er Forpligtelse:

Forpligtelse er et maskulin navneord, der betyder handling for at begå eller begå nogen eller noget.

Ordforpligtelsen kommer fra det latinske ords kompromis, der betegner handlen om at gøre et gensidigt løfte. Derfor er engagement et synonym for engagement og kræver ansvar fra dem, der begår. Eks: Fabrikken var nødt til at lukke, fordi arbejderne ikke havde nogen ide om kompromis.

En person kan vise engagement på flere områder. I et kærligt forhold er det vigtigt at have engagement fra begge parter, hvor der er en indsats for at få tingene til at fungere så godt som muligt.

Ifølge taleren Eugênio Mussak er engagementet resultatet af fem faktorer: beundring, respekt, tillid, passion og intimitet.

Organisatorisk forpligtelse

Arbejdsforpligtelse er en højtvurderet kompetence i virksomheder og refererer til den institutionelle forbindelse mellem en person og en organisation.

En medarbejder, der viser professionel engagement, er forpligtet til de opgaver, der er tildelt ham, og er fokuseret på de virkelig vigtige ting. Den medarbejder, der er forpligtet til virksomheden, er loyal, kender deres organisatoriske kultur og arbejder for deres succes. Det er meget svært at have en forpligtelse fra en arbejdstager, hvis der ikke er nogen motivation, og derfor skal organisationens ledere motivere deres arbejdere for at skabe ønsket om engagement i deres samarbejdspartnere.

Nogle forfattere angiver, at der er tre niveauer eller tråde af engagement mellem en organisation og arbejdere:

affektivt engagement : arbejderen påtager sig forpligtelsen, fordi han har et følelsesmæssigt forhold til selskabet og ønsker at forblive i det;

Instrumentalt engagement : Det sker, fordi medarbejderen i virksomheden forstår, at han har brug for lønomkostninger og vil blive skadet, hvis han forlader virksomheden.