uagtsomhed

Hvad er Desedia:

Desidiae består af uagtsom adfærd, der bruges til at repræsentere holdningen hos en medarbejder, der udfører sine opgaver med sløvhed, dovenskab, uopmærksomhed eller uvilje.

Udvisningen kan føre til afskedigelse med rette i henhold til artikel 481 i CLT (Consolidation of Labor Laws), hvis medarbejderen allerede er blevet advaret på forhånd om hans dehydreret adfærd.

Lær mere om meningen med CLT.

Når det siges, at arbejderen udfører sine respektive funktioner med modvilje, betyder det, at han selv efter at være blevet informeret om mindre lovovertrædelser på arbejdspladsen fortsætter med at opretholde uinteresseret i at rette op på dem. På den måde udgør medarbejderens gentagne fejl et tab for virksomheden, som derfor kan dispensere det.

Nogle af holdningerne, som kan kategoriseres som dehydreret adfærd, er: lav produktion, konstante forsinkelser, uberettiget fravær, ufuldkommen produktion, bortfald af arbejdspladsen under deres rejse, blandt andre.

Se også: Udryddelse.

Ud over arbejdsomfanget består døvhed af alle former for adfærd, der viser mangel på iver og opmærksomhed på en eller anden aktivitet eller funktion. Idleness, overdreven udskydelse, manglende engagement og forsøget på at undgå enhver form for fysisk eller moralsk indsats er nogle af de egenskaber, der udgør guddom.

Nogle af de primære synonymer af desidiae er uforsigtighed, uforsigtighed, uagtsomhed, uforsigtighed, uforsigtighed, uinteressering, overgivelse, indolence, inerti, dovenskab, uigennemsigtighed, slapphed, ignitivitet og modløshed.

Se også: Inaktiv.